打印內容“前些日子給一批私人銀行客戶做培訓時，曾有幾位表示，感覺國內財富管理業務不如境外成熟，甚至有潛在風險。其擔心剛好折射出經濟轉型期財富積聚人群所遭遇的陣痛，民營企業恰遇創業一代向二代傳承之際，這種疊加致使當前民營企業的財富傳承問題更加凸顯”，近日，有知名律師向《每日經濟新聞》理財部（微信公眾號：“火山財富”huoshan5188）記者表示。
對于家族財富管理，西方發達國家家族辦公室為頂級富豪家族理財已運行百余年，并且有一套成熟標準。而國內的金融機構從2013年起才開始涉足家族財富管理領域。受制于國人傳統儀式及國內相關制度的不完善，從業者面臨的既是巨大機遇也是嚴峻挑戰，就像戴著“鐐銬”起舞。那么，目前國內家族辦公室的現狀究竟如何？又受制于哪些制度缺陷？
家族財富傳承迫在眉睫
中國高凈值人群近兩年的爆發性增長引人注目。胡潤百富榜《中國超高凈值人群需求調研報告（2014-2015）》顯示，中國超高凈值人群約1.7萬人，總計資產規模約31萬億元，平均資產規模18.2億元，以企業主為主。其中，資產規模上億元的共6萬人，而超過千萬的達到96萬人，預計整體可投資資產規模達112萬億元。
招商銀行和貝恩公司發布的《2015中國私人財富報告》指出，“財富傳承”的重要性排序已從兩年前的第五位躍居至第二位，約46%的高凈值人士、約51%的超高凈值人士開始考慮財富傳承，其中部分人士已著手進行財富傳承的安排。
于是乎，國內金融機構紛紛看好這一市場前景。海外興起已100余年、專為頂級富豪家族服務的家族辦公室，從2013年起開始被國內金融機構緊急借鑒和模仿。所謂家族辦公室，即是為高凈值家庭提供全方位財富管理的家族服務的機構，其設立目的就是使家庭的資產得到長期發展，最終順利地進行保值、增值及后代的傳承。
在金融機構眼中，高凈值人群擁有的龐大財富需求形成了一片天然藍海，跑馬圈地是必須的。而這片藍海究竟有多廣闊，具體數據可能誰也算不清；各大榜單的富豪理論上都是潛在客戶，不論數量還是規模都相當可觀。盡管家族辦公室對于盈利模式和最終利潤都諱莫如深，但顯然這是一項回報不菲的生意。
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